Ogni persona ha una propria storia umana che “pesa” all’interno del contesto professionale. Attribuire un valore all’esperienza lavorativa di ogni candidato non basta: è necessario riconoscere quel “peso” e trovare il giusto punto di intersezione tra vissuti, propensioni e competenze. Questi sono gli elementi basilari per una corretta ed efficace selezione del personale.

L’utilizzo congiunto di diversi strumenti di indagine psico-sociale mi permette di definire i punti di forza delle risorse intervistate e di valorizzarne il capitale umano in modo trasversale, nell’ottica di una perfetta integrazione nel contesto lavorativo.